Ostatni rok w polskiej Policji obfitował w szereg ważnych reform oraz zmian mających na celu poprawę sytuacji kadrowej w formacji. Zdiagnozowane przez Komendanta Głównego Policji wyniki wskazały na znaczną liczbę wakatów, które nie były zgodne z rosnącymi wymaganiami stawianymi przed służbą. W odpowiedzi na te wyzwania, podjęto decyzje o wprowadzeniu nowych regulacji oraz systemowych rozwiązań dotyczących rekrutacji i szkoleń, co ma na celu ułatwienie powrotu do służby byłym funkcjonariuszom oraz zwiększenie atrakcyjności pracy w Policji.
W marcu 2024 roku liczba wakatów w Policji sięgała 16 262, co stanowiło poważne wyzwanie dla odpowiedzialnych za bezpieczeństwo wewnętrzne kraju. Wprowadzenie nowych przepisów, które umożliwiły m.in. wprowadzenie kontraktów dla emerytów policyjnych oraz organizację oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, ma na celu nie tylko redukcję wakatów, ale również docelowe zwiększenie efektywności rekrutacji. Zmiany te mają również na celu poprawę jakości szkoleń i podniesienie standardów w służbie.
Rok 2024 przyniósł również znaczny wzrost zainteresowania pracą w Policji, co potwierdzają rekordowe liczby aplikacji. W ciągu roku wpłynęło 22 481 podań, znacznie więcej niż w latach ubiegłych. Plan na przyszły rok przewiduje kolejne nabory, które mają na celu zredukowanie liczby wakatów i umocnienie kadr formacji. Komendant Główny Policji ogłosił już konkretne terminy naborów na 2025 rok oraz ustalił minimalną liczbę przyjęć na 6 500 osób, co świadczy o ambitnych planach na przyszłość jednostki.
Źródło: Policja Nowy Tomyśl
Oceń: Aktualności dotyczące sytuacji kadrowej w Policji
Zobacz Także
