W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad wprowadzeniem zmian, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Nowe rozwiązania koncentrują się na m.in. ścieżce kariery, płacach i procedurze doboru do służby. Jednym z kluczowych elementów jest wdrożenie hybrydowego modelu szkoleń, co ma przyczynić się do rozwoju zawodowego funkcjonariuszy oraz szybkiej realizacji potrzeb szkoleniowych. Dzięki tym działaniom można zauważyć znaczny wzrost zainteresowania służbą w Policji.
W obliczu rosnącej potrzeby zwiększenia stanu etatowego Policji, Komenda Główna podjęła działania mające na celu poprawę warunków pracy i wynagrodzeń funkcjonariuszy. W ramach tych zmian opracowano nową koncepcję ścieżki rozwoju zawodowego oraz siatki płac, co obejmie m.in. wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego. Takie zmiany mają nie tylko na celu przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także zapewnienie stabilności zatrudnienia obecnym funkcjonariuszom.
Niedawno wprowadzona ustawa dotycząca zmiany procedur doboru do służby ma ułatwić powrót do Policji osobom, które wcześniej zrezygnowały z tej formacji. Nowe rozwiązania obejmują także tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Równocześnie, Policja wprowadza hybrydowe formy szkoleń zawodowych, co zrewolucjonizuje dotychczasowy proces kształcenia, umożliwiając szybszy awans oraz zrealizowanie większej liczby kursów w krótszym czasie. Dodatkowe ośrodki szkoleniowe przewidziane w kolejnych miastach mają również wpłynąć na podniesienie jakości nauczania.
Źródło: Policja Nowy Tomyśl
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
